EL ORIGEN DEL COACHING
En principio, podríamos pensar que el origen del coaching viene del inglés, y que se asocia al entrenador: el coach
Pero curiosamente el origen del coaching no proviene de ahí. Si investigamos la etimología y el origen de la palabra coaching tenemos que remontarnos varios siglos atrás y, lo más curioso, es a la lengua germana.
Ingresa a esta nota para saber qué es el coaching si no lo conoces.
ETIMOLOGÍA Y ORIGEN DEL COACHING
Para descubrir el origen del coaching hay que remontarse al siglo XV y viajar hasta la ciudad húngara de Kocs, situada a unos 70 kilómetros al noreste de Budapest.
En la actualidad apenas supera los 2.000 habitantes pero durante ese período, debido a su ubicación geográfica, la zona se convirtió en un frecuente lugar de paso de viajeros entre Viena y Budapest.
Muchos de estos viajeros alquilaban para sus viajes una especie de carruajes cubiertos que alcanzaron gran popularidad en la época gracias a su comodidad, a los que se llamaba kocsi szekér.
ORIGEN DEL COACHING EN LAS DIFERENTES LENGUAS
Esta palabra de origen húngaro pasó al alemán como kutsche, al italiano como cocchio y al español como coche.
La primera referencia que se tiene de esta palabra en idioma español se remonta al año 1548, en una carta escrita por Luis de Ávila durante la Guerra de Alemania.
EL COACH COMO UN COCHE
Así pues, el origen del coaching o coach proviene de la palabra coche.
Es fácil establecer la relación entre ambos términos: al igual que el coche, el coach es capaz de transportar a un grupo de gente a otro lugar totalmente distinto al que estaban.
La posibilidad real de irse a un lugar mejor está ahí. El coche sirve para viajar, y el viaje también puede referirse al “cambio”.
ORIGEN DEL COACHING EN EL ENTRENAMIENTO
Si buscamos el origen de la palabra coach relacionada con el entrenamiento, tenemos que irnos hasta el siglo XVIII, cuando en las universidades inglesas comenzó a utilizarse el término coach, indistintamente para los entrenadores deportivos o académicos.
El término se popularizó a mediados del siglo XIX y alrededor de 1960 se comenzó a usar para designar determinados programas educativos.
Será a partir de esta época cuando el término coach sea adoptado de forma definitiva en más ámbitos, incluyendo el académico, el deportivo y el empresarial.
Como podemos comprobar, el origen de la palabra coach y su significado actual están, en cierto modo, muy relacionados y hacen referencia a un vehículo necesario para hacer un trayecto.
Y haber encontrado la etimología, nos ayuda a comprender mejor, cuál es la función de un coach o del coaching, y a comprender la diferencia entre coaching, psicología y consultoría..
SIGNFICADO DE COACHEE Y COACHES
Ahora que ya sabes el origen del coaching, puedes leer el siguiente artículo donde te explicamos la terminología en el coaching. Esto es: coach, coachee, coaches, coachees y coaching.
Ya en el siglo XXI, el coaching toma otras dimensiones, y por ejemplo, nos encontramos con que el origen del coaching nació con el enfoque a empresarios, directivos o gerentes. Aunque la realidad nos muestra que no es así.
Veamos este extracto publicado en Academia.edu
COACHING EN EL SIGLO XXI ENFOCADO A EMPRESAS
Una definición apropiada para coaching es la forma en que alguien acompaña a otra persona para que sea capaz de conseguir sus propios resultados en conexión con el equipo al que pertenece. Esto entraría dentro de la categoría de Coaching Organizacional.
Algunos autores son más específicos en cuanto a la definición de coaching y se refieren como a la comunicación que tiene la capacidad de animar a un individuo.
En general, las charlas con un coach incentivan a analizar lo que estamos haciendo, cómo lo estamos haciendo y cómo podemos mejorar, Son renovante, estimulantes y ayudan a que exista una mejora en base a la auto-evaluación y la autocrítica.
El objetivo del coaching para el individuo es encontrar la felicidad, el éxito y la realización en lo que nos dedicamos.
DIFERENCIA COACHING DE VIDA Y COACHING DE EMPRESAS
Hay cierta confusión entre el tipo de coaching que estudias y el destino que le otorgas al coaching estudiado.
Por ejemplo, tú puede estudiar coaching ontológico o coaching profesional y dedicarte a organizaciones o personas.
Personalmente yo soy coach ontológico y he realizado muchos trabajos en empresas, aunque, cabe destacar que disfruto más haciendo coaching de vida modelo ontológico acompañando a personas.
El coaching ontológico en empresas con cultura sana, es totalmente efectivo. En empresas que quieren tener a sus empleados bajo control, no es recomendable. ¿Por qué opino esto?
Me ha pasado de que una empresa me contrate para hacer coaching con un directivo que no obtenía resultados, y durante el proceso, el cliente decidió renunciar para vivir mejor.
Esto fue el resultado de explorar lo que esa persona necesitaba. Una empresa con cultura sana diría que menos mal que se dio cuenta y podría entender por qué sus resultados no eran los mejores. Otra empresa con cultura de tener el control, puede hacer responsable al coach.
En un principio parece una sensación desagradable. El sponsor te dice ¿Qué has hecho?. Pero ahí reside en cada uno de nosotros, algo muy importante en el coaching: LOS VALORES.
ORIGEN DEL COACHING ORGANIZACIONAL O COACHING EJECUTIVO
El coaching es especialmente útil para gerentes y directivos de organizaciones ya que permite dar autonomía y delegación a los miembros de sus equipos, debido a que generalmente no se da una capacitación para los individuos.
Cuando nos contratan en una empresa, mi sugerencia es:
- Asegurarnos de que ho hay conflicto de intereses internos
- ¿Qué libertad nos dan para hacer coaching a personas que no estaban en el plan inicial pero son piezas claves?
El coaching ejecutivo es el más exclusivo hacia directivos y gerentes. Este tipo de coaching permite también que exista una retroalimentación entre el coach y el individuo, lo que es útil en la toma de decisiones y ya incluye medición de rendimientos, como los KPIs. Es totalmente diferente al coaching de vida.
Dentro de los tipos de coaching, creo que la mayor distinción es entre el coach ontológico y coach ejecutivo.
Todo es absolutamente diferente, desde los darse cuenta, los diseños de acciones, las herramientas de diagnósticos y por supuesto, los KPI.
ORIGEN DEL COACHING: DIFERENTES TIPOS
Durante el siglo XXI el coaching se volvió tendencia. Se convirtió en una de las profesiones más deseadas. ¿Cuál será la razón por la cuál, repentinamente, todo el mundo quería ser Coach?
La respuesta es filosófica, pero lo cierto es que desde el origen del coaching nacieron muchas corrientes diferentes de coaching y con estilos muy marcados.
En el norte tuvo un paso firme el coaching de acción, aunque luego tuvo origen el coaching coercitivo.
Afortunadamente (opinión del autor) debido a su origen y estilo de coaching, no llegó tanto a América del Sur, donde fue creciendo más el coaching ontológico con propósitos de coaching de vida.
Esto nos muestra no solo el origen de cada estilo de coaching, sino también las diferencia culturales.
Es bastante interesante estudiar socialmente cómo tuvo origen el coaching coercitivo en Estados Unidos, mientras que los sudamericanos estábamos más centrado en el desarrollo personal a través de la comprensión, y no del desafío.
Ingresa aquí para conocer todos los tipos de coaching que hay hoy en día.
¿INTERESADO EN EL COACHING?
Si te sirvió este artículo sobre el origen del coaching y las experiencias que hemos compartido, queremos invitarte a que leas la información sobre nuestra Certificación Internacional en Coaching de Vida Modelo Ontológico.
Además, ahora que sabes el origen del coaching, puede que te interese qué significa coaching ontológico, para qué sirve y como trabaja un coach ontológico.
Como te habrás dado cuenta, somos apasionados por la investigación, lo que consideramos crucial para un buen desarrollo pedagógico.
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Gracias por leernos y puedes comentar si tienes alguna inquietud o te ha gustado el artículo.
Fuente: https://retos-directivos.eae.es/el-origen-y-significado-de-coach/
