DIFERENCIA ENTRE LIDERAZGO, PODER Y AUTORIDAD

La diferencia entre liderazgo, poder y autoridad es muy grande y sin embargo, no siempre está clara. En materia de liderazgo, tener claro esta diferencia, nos ayuda a comprender:

• Porque nos agrandan ciertos líderes y otros no.
• Qué tipo de liderazgo quieres ejercer.

LIDERAZGO: PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE AUTORIDAD Y PODER

El poder se consigue por varios medios, heredado, comprado, asignado. La autoridad tiene una sola forma de conseguirse: te la otorgan los demás.

Realmente la diferencia entre autoridad y poder es muy grande, y nada mejor que repasar sus definiciones para entenderlo mejor. Aunque suelen confundirse la autoridad con el poder, porque en definitiva son personas que nos indican lo que tenemos o deberíamos hacer, creemos que agregar esta diferencia puede enriquecer nuestro mundo del liderazgo.

1- QUÉ ES EL LIDERAZGO

El liderazgo es la capacidad de ejercer influencia en un grupo de personas para que éstas actúen motivadas para conseguir una visión en común. El factor «visión en común» es esencial para ejercer el liderazgo, dado que si algún integrante no comprender o no está de acuerdo en la visión, no actuará motivada ni otorgará autoridad al líder.

2- QUÉ ES EL PODER

El poder es la facultad de forzar a alguien a realizar nuestra voluntad, por causa de nuestra posición o fuerza, aunque esa persona no prefiera hacerlo.

3- QUÉ ES LA AUTORIDAD

La autoridad es la habilidad de llevar a las personas a que hagan de buena voluntad lo que queremos por causa de nuestra influencia personal.

Cabe destacar que una persona que se ha ganado mucha autoridad, puede adquirir un gran poder. Pero no funciona al revés, una persona que tiene mucho poder, no necesariamente se ganó la autoridad. ¿Conoces algún líder político que tenga mucho poder pero no tiene autoridad? Los dictadores suelen ser un ejemplo.

ERRORES QUE COMETEN LOS LÍDERES

Si te interesa el tema del liderazgo, te recomendamos este vídeo con los errores más comunes que cometen los líderes.

LIDERAZGO Y AUTORIDAD DE GANDHI

El liderazgo de Gandhi es un ejemplo de una persona cuyo pueble le otorgo mucha autoridad, y finalmente terminó convirtiéndose en una persona con poder. Si bien existen algunas críticas hacia él, podemos simpatizar o no, pero no hay duda de como, a través de la lucha pacífica, Gandhi se convirtió en lo que significa para muchos

Cuestionable porque con su autoridad consiguió tener poder. Pero como bien decíamos en la definición, fue un poder otorgado por sus seguidores.

Las personas con autoridad, saben poner límites sin recurrir al poder.

DISTINCIONES ÚTILES EN LA DIFERENCIA LIDERAZGO PODER Y AUTORIDAD

No estamos afirmando que el poder sea algo negativo. A veces es necesario recurrir a él. Pero el exceso del uso de poder, corroe las relaciones. mientras que la autoridad construye relaciones.

Como mencionamos antes, una persona puede tener poder, pero no tener autoridad (¿algún caso que conozcas?). Una persona puede tener mucha autoridad, y no tener poder. Y una persona puede tener ambas, tanto poder como autoridad, y usar el poder cuando solo lo considere necesario.

CON LA GENTE O EN CONTRA DE LA GENTE

Otra diferencia entre autoridad y poder es que la persona que ha heredado cierto poder, seguirá obedeciendo a quienes se lo otorgaron, porque podría perderlo, en pos de ir en contra de aquellos a quienes lidera.

En el caso de líder cuya autoridad se la dieron sus seguidores, puede ir con tranquilidad hacia los que están arriba, porque el apoyo viene desde abajo. Estos son clásicas personas que logran revoluciones, tanto en organizaciones, empresas, como políticas. Un ejemplo: Luther King.

RESUMEN DE LA DIFERENCIA ENTRE LIDERAZGO, PODER Y AUTORIDAD

El poder puede ser transmitido, vendido, comprado o tomado. La autoridad nos la otorga cualquier persona que nos reconozca como tal. El poder daña las relaciones, la autoridad construye relaciones.

A veces, como líderes, podemos necesitar recurrir al poder, pero debemos evaluar porque fue necesario hacerlo.

Las cualidades de una persona que tiene autoridad son aprendidas. No nacemos con ellas, sino que las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida, y en mayor o menor medida, todos disponemos de ellas para ejercer el liderazgo: honestidad, compromiso, motivación, generar confianza y otras tantas, son comportamientos, y como todos los comportamientos pueden ser elegidos.

El gran desafío del líder es cambiar sus hábitos para elegir los comportamientos adecuados.

COACHING: LIDERAZGO CON AUTORIDAD

El coaching ontológico, como modelo de coaching transformacional, brinda herramientas precisas para desarrollar nuestra autoridad, sin aprovecharnos de nuestra posición de poder. De hecho, y como venimos mencionando, el líder casi no usa el poder.

Esta es la metodología que utilizamos en IAFI para aquellas personas que se proponen ejercer el liderazgo. Para más información ingresa a nuestro Cursos de Coaching Ontológico.