QUÉ ES EL LIDERAZGO
Ante la pregunta «Qué es el Liderazgo», encontraremos tantas definición como personas que lo definen. Para nosotros el Liderazgo es la habilidad de influenciar personas para que trabajen entusiasmadamente para alcanzar los objetivos identificados como un bien común.
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
De esta definición, destacamos las siguientes cuatro palabras:
Habilidad: es una capacidad adquirida.
Influencia: es obtener lo que deseamos en forma voluntaria.
Bien Común: tiene que ver con la visión compartida del grupo.
Entusiasmo: es la mayor de las motivaciones.
“Siempre que dos personas se junten por cualquier motivo, existe la oportunidad para ejercer el liderazgo”
LOS 7 ERRORES QUE COMETEN LOS LÍDERES
EL PRECIO DE SER LÍDER
Todos sabemos que ser líder es algo bueno, y que no todas las personas llegan a serlo. En definitiva, en algún momento de nuestra vida, todos queremos ejercer el liderazgo. Ya sea en el trabajo, en la familia o con los amigos. ¿Quién de nosotros, no ha admirado (o envidiado) a algún amigo que era líder? O, ¿cuántas veces obtuvimos (o perdimos) una posición en el trabajo por causa de falta de liderazgo?
LAS CONTRAS DEL LIDERAZGO
La empatía no alcanza para ser un líder. Ser líder implica muchas otras cosas. En primer lugar, el líder, por más que tenga seguidores, debe tener tolerancia a la soledad, porque muchas veces se encuentra solo, en “el frente”, tomando decisiones por su cuenta.
Muchas veces, cuando todo su equipo se siente débil, el líder saca fortaleza de donde casi no las tiene. Ser líder tiene su precio. ¿Estás dispuesto o dispuesta a ser un líder?
Ser líder también implica quebrar límites impuestos por otros, y al mismo tiempo poner límites a los demás. El liderazgo está muy asociado a los límites. Y quebrar y poner límites no siempre nos llena de amigos, sino todo lo contrario.
LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN
Un líder debe tener a mano, como mínimo, las siguientes declaraciones fundamentales:
- No (o basta)
- Sí (o hagámoslo)
- Perdón (ambas expresiones: perdóname y te perdono)
- Gracias (en el sentido de ser agradecido y hacérselo saber a los demás)
Cualquier líder que no pueda utilizar estas declaraciones de forma adecuada, tendrá que sortear obstáculos en su comunicación. ¿Qué tan a mano tienes estás declaraciones en tu comunicación?
Piensa por un momento… ¿Sabes pedir perdón, sin importar quién tiene la culpa? ¿Puedes dar las gracias mirando a los ojos, o lo haces solo por educación? ¿Cómo gestionas tus propios límites? ¿Te cuesta poner límites a los demás?
LIDERAZGO E INFLUENCIA
Otro aspecto esencial en el liderazgo es la influencia. La influencia, a veces confundida con la manipulación, es la capacidad de contagiar a los demás con nuestras ideas y estados emocionales.
Todos influenciamos y todos somos influenciados por otros. Cuando nos juntamos con un amigo, es porque nos ejercemos influencia mutuamente. No nos gusta juntarnos con personas que no nos influyan. Piénsalo, y verás que la influencia está permanentemente en nuestras vidas.
Pero el líder no ejerce el libre albedrío de la influencia. Lo hace en una dirección. Un amigo puede influenciarnos porque está deprimido, y eso es ejercer influencia. El líder nos conduce hacia un lado, un lado especial, y por eso lo seguimos.
El líder nos contagia con sus creencias, sus valores, y especialmente, con su visión. Vamos detrás de ese líder porque nos gusta cómo ve las cosas, porque sabemos que, si lo seguimos, obtendremos beneficios, no solo económicos, sino también emocionales.
Los líderes son personas emocionales. Nos cambian el estado de ánimo. No es un profesor que nos enseña a un nivel cognitivo.
Recomendamos la lectura del artículo diferencia entre autoridad y poder para una comprensión más profunda.
COACHING Y LIDERAZGO
El coaching ontológico, como modelo de coaching transformacional, brinda herramientas precisas para el liderazgo. Esta es la metodología que utilizamos en IAFI para aquellas personas que se proponen ejercer el liderazgo. Para más información ingresa a nuestro Cursos de Coaching Ontológico.
